次世代育成支援行動計画

当金庫は、職員が業務と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境をつくることにより、その能力を十分発揮できるよう、次のとおり行動計画を策定しました。

１．計画期間

平成29年4月1日から平成31年3月31日までの2年間

目標１

計画期間内に、育児休業取得状況を次の水準以上にします。

男性職員：計画期間中に1名以上取得

女性職員：取得率 70%以上

平成31年3月迄
会議・研修等の機会を捉え、育児休業の取得について、男女ともに取得可能な旨の周知を行います。

平成29年度～
育児休業中の職員で希望する者を対象とした職場復帰の為の説明を実施します。

目標２

計画期間内に、年次有給休暇の年間平均取得日数を1人8.5日以上にします。

平成29年4月
有給休暇の取得促進のために、年度中早めの連続休暇取得の呼びかけを行います。

平成29年度～
メモリアル休暇（年間2日）やリフレッシュ休暇（年間3日）の取得の呼びかけを行います。

目標３

大学生のインターンシップ制度を実施します。

平成29年4月～
次世代を担う大学生を対象に就業体験を提供します。